Siehe unten, wenn die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags eine ungerechtfertigte Entlassung gleichkommen kann. Befristete Beschäftigung ist ein Vertrag, in dem ein Unternehmen oder ein Unternehmen einen Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum anstellt. In den meisten Fällen ist es für ein Jahr, kann aber nach Ablauf der Laufzeit je nach Anforderung verlängert werden. In einer befristeten Beschäftigung steht der Arbeitnehmer nicht auf der Lohn- und Gehaltsliste des Unternehmens. Beschreibung: Nach dem befristeten Arbeitsvertrag ist die Auszahlung oder die Zahlung in anzeige festgelegt Es wird oft ratsam für einen Arbeitgeber, eine Kündigungsbestimmung in einen befristeten Vertrag aufzunehmen. In Ermangelung einer solchen Klausel, es sei denn, es gibt Gründe für eine summarische Entlassung, wenn der Arbeitgeber den Vertrag vorzeitig beenden will, muss er den Arbeitnehmer für den Rest der befristeten Laufzeit auszahlen, was sehr teuer sein könnte. Daher sind befristete Arbeitsverträge mehrdeutig, und ihre Auswirkungen lassen sich kaum allgemein beurteilen. Ihre Rolle variiert je nach dem größeren institutionellen Umfeld und den alternativen Beschäftigungs- und Flexibilitätskanälen. Neben Spanien hat Polen einen der höchsten Anteile an befristeten Arbeitskräften in Europa. Dieses Phänomen konzentriert sich besonders auf junge Berufsanfänger. Studien haben die Dynamik des Eintritts und Ausstiegs polnischer Schulabbrecher aus befristeten Arbeitsverträgen untersucht, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf dem Zeitpunkt des Ausscheidens aus der Zeitarbeit liegt.
Erstens haben gering qualifizierte und allgemein ausgebildete Jugendliche eine höhere Wahrscheinlichkeit, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, während die Wahrscheinlichkeit, eine festanbefristete Beschäftigung aufzunehmen, höher ist. Die Wahrscheinlichkeit, von einem befristeten zu einem unbefristeten Vertrag überzusteigen, nimmt jedoch mit der Befristung nicht ab. Daher scheint der Screening-Mechanismus in Polen weniger ausgeprägt zu sein. Darüber hinaus treten viele befristet Beschäftigte später in die Arbeitslosigkeit ein. Oft entscheiden sich Arbeitgeber einfach, Sie nach Ablauf Ihres befristeten Vertrags nicht mehr auf zu bewahren, oder sie bieten Ansoderwerden an, Ihren befristeten Vertrag zu ungünstigeren Konditionen zu verlängern. In diesem Fall haben Sie die gleichen Arbeitsrechte wie ein festangestellter Arbeitnehmer mit der gleichen Dienstzeit. Die Beschränkung der ungünstigeren Behandlung befristeter Arbeitnehmer geht weit über die Parität von Lohn und Leistungen hinaus. Jede Form der ungünstigeren Behandlung ist potenziell rechtswidrig – beispielsweise bietet sie befristet Beschäftigten nicht die gleichen Karrieremöglichkeiten, die Festangestellten geboten werden (z. B. regelmäßige Beurteilungen, Schulungen und Zugang zu Beförderungsmöglichkeiten).
Italienische Paneldaten, die verschiedene Arten von Übergängen auf dem Arbeitsmarkt mit einer längerfristigen Perspektive ermöglichen, die mehr als eine Episode befristeter Beschäftigung ermöglicht, ergaben, dass ein Übergang von einer befristeten zu einer unbefristeten Beschäftigung mit einer längeren Vertragslaufzeit wahrscheinlicher ist [3]. Mehrere wiederholte befristete Arbeitsverträge scheinen jedoch einem solchen Übergang zu schaden. Dies bedeutet, dass befristete Arbeitsverträge am problematischsten sind, wenn sie über einen längeren Zeitraum wiederholt werden. In diesem Fall geraten Leiharbeitnehmer in eine prekäre Situation, während gute Spiele zu einem bestimmten Zeitpunkt zu einem unbefristeten Vertrag befördert werden. Die Einführung befristeter Arbeitsverträge kann zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten für Berufsanfänger schaffen und die Arbeitslosigkeit verringern.
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